有些企业在冠病疫情期间，为雇员提供灵活工作安排，并在疫后成为长期措施，成功提升员工士气。受访学者认为，长远来看，落实劳资政灵活工作安排要求指导原则，会对就业市场产生正面影响。 星展银行在2021年2月，落实永久混合工作制，员工多达四成的工作时间，可选择远距上班。 星展银行集团人事部主管李映虹受访时说，公司会根据员工的个别情况，给予不同的灵活工作安排。例如，看护者或新手父母，可选择全天居家办公，长达六个月。  “我们也有正式的职务分担计划，两名雇员分担一个全职岗位的职责。工资会相应调整，但员工仍可在银行的保险计划下，享有全额的医疗福利和承保范围。” 李映虹说，他们致力于打造快乐的工作文化，帮助员工建立长期的职业生涯，并提供有利的工作环境。这些努力得到员工的积极回应。 多项本地调查结果显示，近年雇员对灵活工作安排需求有所增加，而多数雇主也认同，灵活工作安排有助于吸引和留住人才。 延伸阅读 灵活工作安排不限居家办公 企业灵活处理员工需求留住人才 新加坡社科大学商学院（市场学）副教授王晓勤受访时认为，劳资政灵活工作安排要求指导原则将促进更灵活、更包容的工作环境，从而吸引更多元的人才，对就业市场起到正面作用。 劳资双方习惯后 劳动队伍会更稳定高效 有数据显示，提供灵活工作安排的企业，员工流失率减少。王晓勤说，无法提供远距工作或其他灵活工作选项的企业，在指导原则落实初期可能面对一些挑战，如运作流程改变、新工作安排增加成本，以及人力管理与业务需求相抵触等。 不过，随着时间推移，劳资双方习惯相关做法后，最初的障碍会随之减少，劳动队伍会更加稳定和高效。 针对指导原则不具法律约束力，可能导致雇主不认真考虑雇员的请求，王晓勤说，劳资政工作组提倡的是鼓励、劝导的做法，这有助于建立相互信任和尊重的职场文化。 “为雇主和雇员提供所需资源和技能，可确保以负责任和公平的方式，处理这类灵活工作安排要求。” |
