阿联酋劳动法允许雇主或员工按照合同约定，提前 30 至 90 天递交书面通知后终止工作关系。
如果员工有以下 10 种违规行为之一，雇主可以在不提前通知的情况下终止雇佣关系：
- 使用虚假身份或国籍，提交伪造的证书或文件；
- 造成用人单位重大物质损失，或故意损害用人单位财产。得知此事后，雇主必须在七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为；
- 违反有关员工安全的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工；
- 不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面提醒和两次开除警告；
- 泄露企业在工业和知识产权方面的秘密，导致雇主蒙受损失或错失机会，或为自己谋取利益；
- 在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所出现违反公共道德的行为；
- 在工作过程中对雇主、经理或其他同事进行口头或身体攻击；
- 一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续缺勤7天以上；
- 非法利用职务之便来谋取私利；
- 在不遵守规则和程序的情况下加入另一家公司。
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