本地将出台工作场所心理健康行动指南，鼓励雇主重视员工心理健康“三部曲”。这三个要领是：及早发现员工的心理健康问题、为患有抑郁症等心理问题的员工提供指导，以及帮助他们重返工作岗位。  行动指南由工作场所安全与卫生理事会旗下的心理健康工作小组负责草拟，小组成员包括劳资政、社会服务机构和志愿组织等相关方的代表。 教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（10月1日）在心理健康颁奖大会上说，当局正在拟订这份照顾员工心理健康的指南，并宣布从即日起就指南草案征询公众意见。 从现在起到10月31日，公众可登录工作场所安全与卫生理事会官网查阅草案内容，并通过邮件递交反馈。指南预计明年正式推出。 旨在帮助雇主处理 员工心理健康不同阶段与症状 颜晓芳说，本地大部分的雇员都可获取基本的心理健康支持，以应对工作压力，但心理健康问题较严重的员工需要更多帮助。 “很多雇主告诉我们，他们在面对有心理健康问题的员工时往往不知所措，这样的困惑在帮助员工重返工作岗位方面尤为突出。” 延伸阅读 本地约三成青年有严重抑郁焦虑等症状 患精神疾病风险较高 全新心理健康热线和短信服务明年推出 更及时帮助有需要者 42组织获银丝带组织心理健康奖 这份45页的新指南解释了属于心理健康“高危”和“患病”阶段的不同症状，以帮助雇主及早发现员工的心理问题，并用正确的方法与他们沟通，进而协助这些员工找到接受专业治疗的途径。此外，指南还向雇主建议，通过灵活工作时间和工作量等安排，协助康复的员工重新融入职场。 今年共有42个社区组织、雇主和学校因在促进心理健康方面表现出色，而获得银丝带组织心理健康奖。这个奖由工作场所安全与卫生理事会与非盈利组织银丝带组织在五年前开始联合颁发。 雇主体恤员工 请病假无须病假单 Animal & Avian宠物诊所是今年的获奖者之一。诊所创办人唐汶耀（44岁）接受《联合早报》采访时说，诊所共有12名员工，其中两名青年确诊患上抑郁症；为了帮助两人获得治疗且不影响诊所运作，他做了特别的安排。 “首先，这两位员工请假时不须递交病假单；第二，我把其他员工都培养成多面手。” 唐汶耀透露，这两名情况特殊的员工平均每月复诊一两次，无须提呈病假单让他们感觉受信任和支持，这有助于减轻他们的心理负担。“为了填补他们请假时的岗位，我让其他员工熟悉看诊、行政、IT技术等不同工作，鼓励他们自发加班，互相帮助，当然，加班会获得补假或现金奖励。” 他补充说：“我10多年前在一家宠物诊所打工的时候，常常下班后还要待命，因此很了解这一行以及大部分中小企业员工所面临的压力。如今，我希望能为员工们减压多做一点。” 这份指南指出，本地面临心理健康问题的人口比率呈上升趋势，从2020的13.4%增至2022年的17%，而被诊断出有心理健康问题的雇员可能越来越多。 |
