受俄乌战争打乱供应链等外部事件冲击，以及本地劳动力市场趋缓，我国去年有更多雇员被裁后用更长时间找到工作。 全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）根据人力部裁员数据、e2i协助的裁员人数，以及劳动力发展局的工作配对数据，分析本地裁员趋势。根据报告，2023年被裁后通过e2i协助找工的失业者，相较于前年，用了更长时间找到工作。去年，获e2i或劳发局协助的雇员约60%在六个月内找到工作，比前年的70%低。 这份由e2i副处长佘立松和e2i高级专员陈姝颖撰写的报告，收录在今年9月出版的《新加坡人力学刊》。  不过，e2i也发现，去年找到工作的被裁退雇员中，获得与失业前相同或更好薪资的比率占40%，这与前年的41%相近。 此外，若与被裁后短时间内就接受第一个工作机会者相比，用三四个月找到工作的被裁者，薪资中位数更高。至于那些缺乏所需技能者，他们用超过五个月的时间才找到工作，但薪资比失业前来得低。 报告指出，这样的现象反映出应让失业者有更长的时间找到最合适的工作，或提升技能。那些生活捉襟见肘的雇员被裁退后，可能面对更大的影响；他们一般较急于接受第一份工作机会，而这可能是薪资较低的工作。 报告并未透露调查涵盖的裁员人数、薪资中位数等细节；e2i受询时也没提供有关信息。 本地裁员趋势过去15年持稳 危机时期更多人被裁退 整体而言，本地裁员趋势在过去15年大致持稳，但在面对经济逆风、冠病疫情和全球金融危机的严峻时期，本地相应有更多人被裁。 延伸阅读 学者肯定求职援助计划 给失业者时间寻找更理想工作 年少伤脊椎 半百轮椅叔首觅全职工 根据报告，2008年至2023年，本地每1000名居民雇员中平均有七人被裁，情况大致持稳。但在经济环境严峻或出现危机时，裁员率也随之增加。 以2008年至2009年的全球金融危机为例，2009年的裁员比例增加至每1000名居民雇员有13.8人被裁；2020年冠病疫情暴发时，那一年的裁员比例也激增至每1000名居民有11.1人被裁，高于2019年的5.2人。 裁员人数比例在2022年降至每1000名居民雇员有3.4人被裁。到了2023年又有所增加，每1000名居民雇员有7.3人被裁。 政府在2020年至2022年提供雇佣补贴计划等援助措施，协助企业留住本地雇员。这类援助在我国2022年开放边境后的隔年逐步减少。 报告也指出，虽然预计2024年会有更多裁员行动，但裁员率仍将低于冠病疫情和全球金融危机时期。 |
