一项最新国际调查显示，有多达45%的新加坡雇员有意在接下来的12个月内离职。 根据安永（Ernst & Young Solutions）的调查结果，参与调查的本地雇员中，有近一半表示可能在未来12个月内离职，而吸引他们跳槽的因素包括更好的整体福利、更具竞争力的薪金配套，以及更灵活的办公模式。 这项调查于今年5月至7月进行，访问了22个国家和25个行业领域的超过1万7000名雇员及1500个雇主。参与调查的新加坡雇员有250人，雇主有50个；受访的雇主包括政府部门及来自科技业、电信业、消费产品与零售业等领域的企业，雇员人数介于500名至1万5000名。  四分三雇主认为 经济增长放缓会降低雇员离职欲望 调查发现，本地雇员与雇主对于职场相关课题的看法有落差。约四分之三的雇主认为，经济增长放缓会降低雇员离职的欲望，但只有不到六成的雇员持相同看法，显示雇主可能低估了人力市场的持续流动性。 安永认为，尽管目前的经济展望较为疲弱，仍有一半雇员希望转换工作，以配合他们在冠病疫情后的生活方式和生活重心，并获得更高的薪金来应付通货膨胀。雇主因此必须和雇员联手制定策略来打造企业的未来，满足雇员的需求，才能够留住人才。 虽然冠病疫情催生了新的工作形态，但参与调查的本地受访者仍然认为，雇主在报酬、留住人才，以及工作方式方面掌握更大的影响力及控制权。疫情前，持有这种看法的受访者占63%，并于2022年一度上升到65%，目前已回落到59%。 延伸阅读 全球员工身心健康状况调查 日本排名垫底 调查：每10名本地员工 逾七人倾向居家办公 调查：办公灵活性成雇员基本要求 这项调查也针对远程办公向受访者了解他们的看法。调查结果显示，办公灵活性已成为雇员的基本要求，只有13%的知识型员工愿意完全在办公室里工作。 有高达94%的雇主认为企业管理层支持新的工作方式，例如灵活工作与休息时间，以及远程办公；不过，只有58%的雇员认为管理层真正做到了这一点。 另一方面，网络安全公司NordLayer针对远程办公的网络安全、经济安全、数码与实体基础建设，以及社会安全四方面进行研究，新加坡在108个国家中整体排在第28位。排在前三位的是丹麦、荷兰和德国，而排在新加坡之前的亚洲国家有韩国（第17）、日本（第22）和澳大利亚（第25）。 新加坡在数码与实体基础建设方面名列第一。NordLayer指出，新加坡的数码与实体基础建设及电子政务领先全球，加上是深受旅客欢迎的地点，人民也具备英文沟通能力，因此是“数码游民”（digital nomad）能自在地远程办公的好地方。 |
